Одно из важных изменений, которое вступает в силу 28 января 2020 года в связи с принятием постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 №1 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 года №40» является изменение порядка ведения трудовых книжек для наемных работников, нанимателями которых являются ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА.

           Работникам, работающим у нанимателей – физических лиц, принятым на работу до 28 января 2020 года, трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля 2020 года с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 года №2019-З «Об изменении законов», заверенной подписью нанимателя, а в отношении домашних работников – уполномоченным должностным лицом местного исполнительного и распорядительного органа первичного территориального уровня, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником.

               Соответственно на нанимателей-физических лиц, к которым в том числе относятся и индивидуальные предприниматели, возложена обязанность не позднее 28 февраля 2020 года внести соответствующую запись в трудовую книжку наемного работника и выдать ему трудовую книжку.

         При этом в случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовой книжке заверяется регистрирующим органом по месту государственной регистрации индивидуального предпринимателя.

        Также с 28.01.2020г. изменяется перечень сведений, которые не вносятся в трудовую книжку; установлена обязанность нанимателя о внесении соответствующей записи в трудовую книжку работника при изменении наименования организации, при ее реорганизации и (или) смене собственника имущества, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде), изменении наименования структурного подразделения, в котором работает работник; уточнен порядок внесения записей в трудовую книжку работнику, который был незаконно переведен на другую работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежней работе, на прежнем рабочем месте.

 Будьте внимательны и при следующем внесении записи в трудовую книжку работника перепроверьте, как правильно такие записи осуществлять!